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就業規則作成のオススメ


労働基準法では常時10人以上の労働者を使用する場合には、労働基準監督署への届出をしなければならないとなっています。
特に会社の状態が、
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などの場合、サービス残業の問題は経営の根幹に関わってくる問題ですので、なおさら就業規則にルールを定めなければいけません。
また、助成金を申請するには就業規則が整備されていることが必要です。助成金を受給するためには「申請書」以外に「添付書類」があり、その中には「就業規則の写し」が含まれていることが多いのです。
今はインターネットで容易にひな形を入手できますが、ただあればいいという訳ではなく、助成金の受給要件に合った内容にしておかなければなりません。


是非、専門家である社会保険労務士に一度ご相談下さい。



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